Toda equipe é formada por indivíduos, que ao identificarem um objetivo comum se comprometem pela busca deste resultado. Para isso, é preciso desenvolver uma consciência coletiva, que começa pela integração das pessoas que fazem parte da equipe.

A base do trabalho de Team Building é construir uma relação de confiança entre os integrantes da equipe, que permita que haja um diálogo aberto e transparente, que levará ao comprometimento com os resultados coletivos.

Objetivos

  • Propiciar aos participantes condições para perceber e avaliar a interdependência das áreas, exercitando a transparência e o foco no resultado.
  • Mobilizar os integrantes da equipe para a resolução de dificuldades interpessoais que afetam a produtividade e o clima de trabalho.
  • Oferecer recursos para resgatar a comunicação e a gestão participativa que realizam, reforçando a importância do comportamento cooperativo e da integração.
  • Estabelecer compromissos individuais e da equipe com foco na melhoria da comunicação e processos.

Como é feito

  • Encontro de 1 ou 2 dias com todos os integrantes da equipe;
  • Utilização de dinâmicas e atividades vivenciais conforme objetivo do encontro;
  • Conteúdo expositivo intercalado com atividades desenvolvidas pelos participantes;
  • Preparação do líder da equipe antes do encontro para alinhamento de expectativas;

As dinâmicas são atividades vivenciais que podem ser utilizadas com o objetivo de gerar aprendizagem para os participantes de forma ativa e lúdica. Para a aplicação das atividades experienciais é utilizado como metodologia o Ciclo de Aprendizagem Vivencial (CAV) desenvolvido por David Kolb que contempla as cinco fases de uma atividade vivencial:

1. Vivência: uma experiência com a condução de um facilitador.

2. Relato: os participantes compartilham, de maneira descritiva, os acontecimentos da atividade.

3. Processamento: o facilitador conduzirá com os participantes um diálogo embasado nas experiências que a atividade proporcionou.

4. Generalização: transferência do aprendizado para as situações do dia-a-dia.

5. Aplicação: compromisso com as melhorias, destacando os comportamentos que devem ser mantidos e os que serão mudados.

Team Building
Pizza Compartilhada
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Atividades Outdoor
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Regata Oceãnica
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Construção de Torres
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Academia do Samba
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Construção de Balsa
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Teatro Cooperativo
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Rafting
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